近日，省国资委团工委下发《关于命名2021-2022年度江西省国资委系统青年文明号的决定》，晶昊公司动力车间荣获“2021-2022年度江西省国资委系统青年文明号”荣誉称号。

       近年来，动力车间在公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“五凡五必 党旗飘扬”党建特色品牌为载体，以“改变促发展，创新铸辉煌”为口号，持续开展青年文明号创建活动，努力为公司高质量发展输送源源不断的青年“动力”。
       加强理论学习，筑牢青年思想根基。动力车间始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展理论学习，通过线上线下多种形式，推动车间青年员工自觉强理论、钻业务、提素质。通过“青年大学习”和“学习强国”等平台，开展青年职工政治理论学习；持续开展三全学习线下主题活动，2022年开展培训200余次，培训时长达200小时，通过提高青年员工素质，不断增强企业核心竞争力和发展后劲。
       开展导师带徒，铸就金牌接班人。动力车间不断弘扬公司“传、帮、带”的优良传统，充分发挥高技术、高技能人才的引领示范作用，通过开展导师带徒活动，激发职工学习技术技能、建功立业的积极性和主动性。2021年以来，培养了10名大学生走上锅炉主操和汽轮机岗位，培养了中级以上职称技术人才1名。
       强化队伍建设，打造青年突击队。动力车间聚焦“作示范勇争先”目标要求，注重青年突击队建设，引导青年职工在工作中勇挑重担、攻坚克难。青年突击队多次参与并顺利完成车间大修、检修、抢修等攻坚任务；同时车间青年也积极参与文明交通、清洁家园、巡查巡防等青年志愿者活动，不断传承和践行雷锋精神。
       创新管理思路，凝聚动力文化。动力车间持续在“五型班组”建设、打造“6S管理”工厂等方面下功夫，不断提高车间管理水平；提倡全员参与车间管理，制定《合理化建议采用方案》，对加强制度管理、现场管理、节能降耗、修旧利废、优化工艺、安全环保、降低劳动强度、改善员工工作环境等方面被采用的意见建议进行奖励，促进车间管理和技术提升，为公司高质量发展助力。

        下一步，动力车间将持续提高政治站位、增强行动自觉、坚守为民情怀，以创建青年文明号为目标，发挥榜样示范作用，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，不负时代重托，不负青春韶华。